Duurzaamheid is een belangrijke pijler voor Pluripharm van voorraadbeheer tot ons wagenpark. Als groot bedrijf snappen we dat we een grote impact hebben op het milieu om ons heen. Wij proberen daarom ook in iedere tak van ons bedrijf na te denken over een duurzame toekomst in de zorgsector.
De wereld staat voor grote klimaat-, geopolitieke en maatschappelijke uitdagingen. Dit vraagt om bewuste keuzes en een duidelijke focus op duurzaamheid.
Ook binnen de zorgsector nemen we hierin onze verantwoordelijkheid. Met onze ESG-strategie werken we gericht aan een toekomst waarin medicijnen toegankelijk blijven, nu én in de toekomst.
Pluripharm Groep heeft op 17 november 2023 de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 ondertekend. Daarmee committeren we ons aan een grotere inzet om de zorg verder te vergroenen. We werken samen met ons moederbedrijf, Abacus Medicine Group, voortdurend aan het verbeteren en verminderen van de negatieve effecten op het milieu. Om onze duurzaamheidsdoelstellingen te behalen, is de Sustainability Steering Committee (SSC) opgericht bij Abacus Medicine Group.
Belangrijke stakeholders uit de hele groep zijn hierbij betrokken, wat zorgt voor draagvlak en naleving van duurzame initiatieven en wetgeving binnen de eigen (lokale) organisatie. Vanuit Pluripharm nemen de Operationeel Directeur en Manager Inkoop deel aan deze SSC.
ESG biedt organisaties een kader om hun impact te meten en te verbeteren op drie gebieden:
Environmental: verminderen van CO2 uitstoot, verantwoord omgaan met water- en energieverbruik en afval. Social: creëren van een veilige, inclusieve werkomgeving en versterken van maatschappelijke relaties. Governance: zorgen voor transparant, ethisch en verantwoordelijk ondernemingsbestuur.
ESG bevordert duurzame groei en verantwoord ondernemen. Vanaf 2028 zijn bedrijven bovendien verplicht hierover te rapporteren via de Europese CSRD-richtlijnen.
We betrekken onze leveranciers bij initiatieven rond duurzaamheid en verantwoord ondernemen. Met een Supplier Code of Conduct en Due Diligence-proces borgen we transparantie in de keten. Het is belangrijk dat iedereen in de zorg, van bestuurders tot artsen, verpleegkundigen, ondersteunend personeel en studenten, weet hoe menselijk handelen, de klimaatcrisis, milieuvervuiling en gezondheid met elkaar verbonden zijn. Er is meer kennis nodig over waarom duurzame zorg belangrijk is.
We moedigen fabrikanten die nog geen deel uitmaken van de Green Deal Duurzame Zorg aan om deze ook te ondertekenen.
We werken aan betaalbare en effectieve gezondheidszorg door beschikbaarheid van geneesmiddelen te waarborgen en medicijntekorten actief aan te pakken.
Wij investeren in betrokken, gemotiveerde medewerkers door te focussen op ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Zo bouwen we aan een veerkrachtige organisatie. Bij Pluripharm hechten we veel waarde aan de gezondheid van patiënten, cliënten, medewerkers en aan de algehele volksgezondheid. We streven ernaar een werkplek te creëren waarin onze werknemers zich ondersteund en gewaardeerd voelen, zowel mentaal als fysiek. Voor onze medewerkers bevorderen we dit onder andere door fruit op het werk aan te bieden en hen aan te moedigen om zoveel mogelijk met de fiets te komen. Dit faciliteren we met een fietsleaseplan en bedrijfsfitness. Daarnaast stimuleren we een goede werk-privébalans en zetten we ons in voor diversiteit en inclusie.
We zetten ons in om materialen zoveel mogelijk opnieuw te gebruiken. Door slimmer om te gaan met grondstoffen, werken we stap voor stap toe naar een duurzamere toekomst. Steeds meer zorgorganisaties zetten in op circulaire zorg, omdat dit helpt om de milieu- én grondstoffencrisis aan te pakken.
Landelijk is afgesproken dat we in 2030 de hoeveelheid nieuwe grondstoffen die we gebruiken halveren. Wij gaan graag een stap verder: ons doel is om in 2030 75% minder restafval te hebben en 50% minder primaire grondstoffen te gebruiken.
De hoeveelheid afval die we produceren laat goed zien hoe circulair we werken — en daarom monitoren we dit nauwkeurig. Zo maken we onze impact zichtbaar én kunnen we blijven verbeteren.
Wij handelen verantwoord en betrouwbaar. Pluripharm borgt naleving van mensenrechten, ethiek en wetgeving en onderhoudt langdurige relaties met klanten, partners en leveranciers.
Wij investeren in betrokken, gemotiveerde medewerkers door te focussen op ontwikkeling, welzijn en werkplezier. Zo bouwen we aan een veerkrachtige organisatie. Bij Pluripharm hechten we veel waarde aan de gezondheid van patiënten, cliënten, medewerkers en aan de algehele volksgezondheid. We streven ernaar een werkplek te creëren waarin onze werknemers zich ondersteund en gewaardeerd voelen, zowel mentaal als fysiek. Voor onze medewerkers bevorderen we dit onder andere door fruit op het werk aan te bieden en hen aan te moedigen om zoveel mogelijk met de fiets te komen. Dit faciliteren we met een fietsleaseplan en bedrijfsfitness. Daarnaast stimuleren we een goede werk-privébalans en zetten we ons in voor diversiteit en inclusie.
Verantwoorde inkoop
Onze inkoopafdeling volgt trainingen over milieu, mensenrechten en ethiek in de keten. We beoordelen leveranciers jaarlijks op basis van ESG-vragenlijsten en voeren, waar nodig, verdiepende gesprekken of audits om verbeteringen gezamenlijk door te voeren.
Code of Conduct
We werken met leveranciers aan een Supplier Code of Conduct voor milieu en mensenrechten. Er vindt een jaarlijkse beoordeling van leveranciers plaats op ESG-criteria.
Samenwerking in de keten
Pluripharm stimuleert leveranciers om de Green Deal Duurzame Zorg te ondertekenen en actief bij te dragen aan een duurzamere zorgketen. In samenwerking met leveranciers en ziekenhuizen werken we aan het verminderen van vervoers-bewegingen door meer geneesmiddelen via de groothandel te distribueren in plaats van rechtstreeks vanuit leveranciers. Dit leidt niet alleen tot een lagere CO₂-uitstoot, maar ook tot procesverbeteringen, zoals minder administratieve handelingen en een stabielere supply chain.
Betrouwbare levering van geneesmiddelen
We streven naar een serviceniveau van 98,5 % en een gemiddelde doorlooptijd van 10 dagen.
Voorkomen van medicijntekorten
Onze Taskforce Tekorten monitort de markt op wekelijkse basis en voorkomt tekorten door vroegtijdige signalering.
Internationaal netwerk
Via ons moederbedrijf Abacus Medicine Group hebben we toegang tot geneesmiddelen uit 35 landen. Zo kunnen we bij tekorten gebruikmaken van parallelimport en voorraden van de buitenlandse vestigingen. Wij ambiëren een nog grotere internationale dekking te realiseren van minimaal 40 landen in 2030.
Samenwerking in de keten
Samen met VWS en partners werken we aan een stabiele distributieketen, zodat patiënten hun behandeling niet hoeven te onderbreken.
Gezonde en veilige werkomgeving
Bij Pluripharm zorgen we voor een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gezond en welkom voelen. We besteden aandacht aan vitaliteit, ergonomie, diversiteit en inclusie.
Binnen de organisatie zijn D&I-ambassadeurs actief die dit thema levend houden, onder andere door het organiseren van een jaarlijkse D&I-week waarin verschillende onderwerpen centraal staan.
Ook stimuleren we een goede balans tussen werk en privé. We werken hybride, waarbij collega’s in kantoorfuncties werken op kantoor combineren met thuis of elders werken. Er is geen vaste aanpak: we kijken samen wat past. Elkaar regelmatig ontmoeten blijft belangrijk, omdat dit zorgt voor verbinding, spontane gesprekken en samenwerking. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen, zodat er voldoende ruimte is voor ontspanning en herstel.
Vitaliteit
Vitaliteit gaat over de balans tussen lichaam, geest en energie. Die balans helpt je om het beste uit jezelf te halen, elke dag opnieuw. Daarom moedigen we bij Pluripharm persoonlijke vitaliteit actief aan.
Medewerkers kunnen deelnemen aan diverse vitaliteitsactiviteiten en gebruikmaken van onze bedrijfsfitnessregeling, waarmee sporten gemiddeld zo’n 40% voordeliger is. Zo maken we werken aan je gezondheid laagdrempelig en aantrekkelijk.
Ontwikkeling en betrokkenheid
We vinden het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Via platforms zoals Goodhabitz is er toegang tot een breed aanbod aan online trainingen en cursussen. Daarnaast is er per medewerker een opleidingsbudget beschikbaar dat actief wordt gestimuleerd.
Voor (jong) talent is er Young Pluripharm, met trainingen die ondersteunen bij professionele én persoonlijke ontwikkeling. Ook investeren we in leiderschapsprogramma’s met aandacht voor mentale fitheid, vitaliteit en werk-privébalans.
Luisteren en verbeteren
Goed werkgeverschap betekent voor ons ook: luisteren. Met periodieke medewerkerstevredenheidsmetingen en open dialoog blijven we leren en verbeteren. ESG- en D&I-ambassadeurs verbinden afdelingen en helpen duurzame en gezonde keuzes in de dagelijkse praktijk te verankeren.
Afvalreductie en recycling
Bij Pluripharm werken we actief aan het verminderen van afval en het vergroten van hergebruik en recycling. Zo wordt 95% van onze bestellingen geleverd in recyclebare kunststof kratten. Dat scheelt jaarlijks zo’n 500.000 kilo verpakkingsafval.
Daarnaast verhogen we het gebruik van gerecyclede materialen in onze transportverpakkingen. In 2025 ligt dit op 30% ten opzichte van 2023, met als doel om in 2030 uit te komen op 75%. Ook streven we ernaar om tegen 2030 99,9% van al ons plastic en papieren afval aan te bieden voor recycling.
Sinds 2021 meten we onze afvalstromen structureel. Karton wordt binnen Pluripharm geperst en opgehaald door een gecertificeerde afvalinzamelaar, die per kwartaal rapporteert over de verwerking. We gebruiken geen extra verpakkingsmateriaal bovenop wat de fabrikant aanlevert (met uitzondering van koelproducten). Alle leveringen passen binnen herbruikbare kratten.
Slim voorraadbeheer
Met behulp van AI voorspellen we de vraag nauwkeuriger en voorkomen we verspilling. Hierdoor is onze overtollige voorraad in 2025 met 5,7% gedaald. Dit percentage willen we de komende jaren verder verlagen. Binnen onze operationele processen ondersteunen LEAN-specialisten deze continue verbeteringen.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Minder verspilling betekent niet alleen minder afval, maar ook meer maatschappelijke waarde. Niet-medische overtollige producten, zoals luiers, doekjes en mondmaskers, doneren we aan Nederlandse goede doelen. Zo verlengen we de levensduur van producten en dragen we bij aan de zorgsector waarin we actief zijn.
Op deze manier verbinden we een circulaire bedrijfsvoering met sociale impact: duurzaam omgaan met grondstoffen én bijdragen aan de samenleving.
Wetenschappelijk onderbouwde klimaatambitie
Pluripharm heeft zich gecommitteerd aan het Science Based Targets initiative (SBTi) om wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelstellingen te realiseren. Dit versterkt onze ambitie voor CO₂-reductie in de keten en duurzame logistiek.
Ethisch en compliant
Met technologieën zoals data encryptie, interne logging en toegangsbeheer borgen we veilige gegevensverwerking. Veiligheid wordt verder gegarandeerd door naleving van NIS2 en AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) wetgeving.
Dataveiligheid en transparantie
Met moderne technologieën zoals data encryptie, interne logging en toegangsbeheer borgen we veilige gegevensverwerking. Transparante rapportage wordt ondersteund met geautomatiseerde controles, audit trails en real-time monitoring.
Verantwoorde besluitvorming
Samen met Ernst & Young voldoen we aan de CSRD/ESRS-richtlijnen voor onze duurzaamheids-rapportage. Trainingen en interne audits versterken onze cultuur van openheid en verantwoordelijkheid.
Inzicht en verantwoording
Om gericht te kunnen verduurzamen, brengen we al meerdere jaren onze impact in kaart. We meten onder andere onze CO₂-uitstoot, het verbruik van gas en elektriciteit en de afvoer van verpakkingsmateriaal. Deze inzichten vormen de basis voor concrete reductiedoelen en verbeteracties.
Onze duurzaamheidsprestaties worden actief gemonitord door Ernst & Young. Inmiddels hebben we twee duurzaamheidsjaarverslagen gepubliceerd, waarmee we transparant verantwoording afleggen over onze voortgang.
Duurzame energie
Pluripharm draait volledig op groene stroom. De zonnepanelen op ons dak leveren energie voor onder andere het shuttlesysteem in ons magazijn, dat medicijndozen efficiënt verplaatst. Door de overstap van gas naar windenergie is het aandeel hernieuwbare energie verdubbeld: van 30% in 2023 naar 60% in 2024. In 2026 gebruiken onze Nederlandse faciliteiten uitsluitend 100% windenergie.
Emissiereductie en mobiliteit
We werken gericht aan het terugdringen van onze uitstoot, onder andere op het gebied van vervoer. Zo willen we de CO₂-emissie van woon-werkverkeer in 2025 met 20% hebben verminderd en sturen we aan op een reductie van 90% in 2030.
Ons wagenpark speelt hierin een belangrijke rol. Dieselvoertuigen zijn niet meer toegestaan en nieuwe leaseauto’s zijn elektrisch, met gunstige laadmogelijkheden op locatie. In 2026 is 90% van ons wagenpark elektrisch en in 2028 100%. Spoedleveringen verzorgen we met onze eigen elektrische bestelbus. Daarnaast testen we samen met partners als PostNL en Alpha Logistics elektrische bezorgopties.
Slimmer transport
Door slimmer te organiseren, verminderen we het aantal vervoersbewegingen. Onze stapelbare kratten besparen tot 70% laadruimte. Met een AI-check op foutieve bestellingen voorkomen we onnodige spoedritten en retourzendingen. Ook onderzoeken we continu hoe we het gebruik en hergebruik van kratten verder kunnen optimaliseren.
Duurzame werkomgeving
Op dit moment verbouwen we ons hoofdkantoor en magazijn in Alkmaar. Hiermee verbeteren we het energieverbruik aanzienlijk en werken we toe naar een sprong van energielabel C naar A binnen twee jaar. Daarnaast bevorderen we een gezond binnenklimaat door slimme instellingen van verwarming en energiegebruik.